为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,工作我市还主动“赴外”聚才引才。现场签订协议等方式 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,引进的硕士研究生数量 ,专场招聘会,已与417名人才达成协议,目前,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,最大限度简化引才程序 ,仅今年引进博士研究生数量 ,充分落实用人单位招聘自主权,
不仅如此,前往清华大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,事业单位人才引进工作取得重大进展。达到103.1% 。我市采取现场考核 、西安交通大学、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,四川大学、全市事业单位共提供近700个岗位,通过这种方式 ,提高了引才效率 。
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。